Tel: +421 903 240 801 | Email: info@anteaconsulting.sk
Osobnostný profil manažéra a typológia osobnosti to môžu naznačiť Súčasná krízová situácia značne preverí leadership schopnosti mnohých manažérov. Zvládnuť takúto náročnú situáciu si vyžaduje lídra s veľkým „L“. Osobnostná typológia DiSC rozlišuje 4 typy osobnosti – Dominantný (D), Influencer (I), Stabilný (S) a Konštruktívny (C) typ. Každý typ osobnosti má iné prirodzené predpoklady na zvládanie krízových situácií a každý z nich...
Celý článok
Time manažment je dlhé roky často skloňovaná téma. Ľudia neustále hľadajú spôsoby, ako byť efektívnejší a ako zvládať všetky každodenné povinnosti. Na time manažment školeniach učím mnohé praktické tipy, ako byť v dnešnej uponáhľanej dobe efektívnejší. Marec 2020 však dal pojmom ako home office time manažment úplne nový rozmer. Mnohí ľudia museli v dôsledku šírenia koronavírusu zostať doma a využívať...
Celý článok
Manažér vchádza do miestnosti, v ktorej sa koná prezentácia. Zatvára za sebou dvere a kráča k miestu, z ktorého má prehovoriť k najvyšším predstaviteľom spoločnosti, ďalším manažérom, zamestnancom alebo členom svojho tímu či oddelenia. Sedia tu všetci, ktorým odoslal pozvánku s časom, miestom konania, témou a očakávaniami. Chce si získať ich pozornosť a ešte väčšmi túži, aby si ho prítomní vypočuli. Tak čo má urobiť? Po...
Celý článok
Na konferencii Od manažéra k lídrovi 2019, ktorú sme organizovali v spolupráci s týždenníkom Trend, sme sa bavili s top lídrami zo sveta biznisu aj s influencermi na tému “Ako na mileniálov”. Popri hlbokých a inšpiratívnych myšlienkach skvelých spíkrov sme sa aj zabavili a zhodli sa na 7 tipoch, ako pracovať s mileniálmi. Mileniáli, ľudia vo veku 15 – 35 rokov, dnes už aktívne ovplyvňujú pracovný...
Celý článok
Všetko sa mení. A inak to nie je samozrejme ani na pracovisku. Kým v minulosti fungoval model práce od 9:00 do 17:00, dnes s ním môžu mať zamestnanci problém. Niektorí splnia svoje povinnosti skôr a svoj ostatný čas zabíjajú sledovaním sociálnych sietí a odrátavaním minút ba aj hodín do konca pracovnej doby. Ďalší sa zase od rána do poobedia ani nepostavia od svojho pracovného...
Celý článok
Zamestnanci trávia na pracoviskách podstatnú časť svojho života. Je preto prirodzené, že chcú nasledovať niekoho, s koho hodnotami sa vo veľkej miere stotožňujú. Reč je o lídrovi a vizionárovi, ktorý v nich dokáže vyvolať nadšenie, chuť prekonávať sa a prekračovať všetky možné a občas i na prvý pohľad nemožné hranice. Zdroj článku: FORBES | Náhľad článku z FORBES K takémuto cieľu sa často v spoločnostiach približujú aj...
Celý článok
10 najčastejších chýb v komunikácii V poslednom čase sa na mňa obracia čoraz viac firiem s požiadavkou, aby som im pomohla zlepšiť komunikáciu vo firme. „Máme šikovných a talentovaných ľudí, ale nevedia medzi sebou komunikovať. Bežná konverzácia často prerastie do hádky alebo do kriku, jeden zvýši hlas, druhý sa urazí… Ľudia skrátka nevedia medzi sebou slušne, normálne a konštruktívne komunikovať.“ V ďalších firmách majú...
Celý článok
Soft skills alebo jemné zručnosti, začínajú byť pre úspešnú kariéru čoraz dôležitejšie. Kým v minulosti boli pre získanie zaujímavého pracovného miesta dôležité najmä „hard skills“, teda tvrdé zručnosti, aktuálne zamestnávatelia kladú väčší dôraz na „soft skills“, teda mäkké zručnosti. Trendom je teda posun od hard skills k soft skills. Soft skills alebo „jemné zručnosti“ sa spájajú s osobnostnými vlastnosťami...
Celý článok
Čo je pre úspešnú kariéru dôležitejšie? Hard skills alebo soft skills? Nároky zamestnávateľov sa v poslednom čase menia. Kým v minulosti boli pre získanie zaujímavého pracovného miesta dôležité najmä „hard skills“, teda tvrdé zručnosti, aktuálne zamestnávatelia kladú väčší dôraz na „soft skills“, teda mäkké zručnosti. Potvrdzuje to aj októbrový prieskum Profesie, podľa ktorého sa podiel pracovných ponúk vyžadujúcich...
Celý článok
Nie každý človek, ktorý prejavuje svoje emócie, je aj emočne inteligentný. Emočný človek prejavuje výrazne svoje emócie, či už negatívne alebo pozitívne. Hlavne v tom prvom prípade to nemusí byť vždy príjemné pre okolie. Emočne inteligentný človek má tiež emócie, je ale schopný rozpoznávať ich, ovládať ich a pracovať s nimi. A to vôbec nie je také jednoduché, ako...
Celý článok
