Tel: +421 903 240 801 | Email: info@anteaconsulting.sk
Manažér vchádza do miestnosti, v ktorej sa koná prezentácia. Zatvára za sebou dvere a kráča k miestu, z ktorého má prehovoriť k najvyšším predstaviteľom spoločnosti, ďalším manažérom, zamestnancom alebo členom svojho tímu či oddelenia. Sedia tu všetci, ktorým odoslal pozvánku s časom, miestom konania, témou a očakávaniami. Chce si získať ich pozornosť a ešte väčšmi túži,...
Na konferencii Od manažéra k lídrovi 2019, ktorú sme organizovali v spolupráci s týždenníkom Trend, sme sa bavili s top lídrami zo sveta biznisu aj s influencermi na tému “Ako na mileniálov”. Popri hlbokých a inšpiratívnych myšlienkach skvelých spíkrov sme sa aj zabavili a zhodli sa na 7 tipoch, ako pracovať s mileniálmi. Mileniáli, ľudia vo veku 15 – 35 rokov,...
Všetko sa mení. A inak to nie je samozrejme ani na pracovisku. Kým v minulosti fungoval model práce od 9:00 do 17:00, dnes s ním môžu mať zamestnanci problém. Niektorí splnia svoje povinnosti skôr a svoj ostatný čas zabíjajú sledovaním sociálnych sietí a odrátavaním minút ba aj hodín do konca pracovnej doby. Ďalší sa zase...
Zamestnanci trávia na pracoviskách podstatnú časť svojho života. Je preto prirodzené, že chcú nasledovať niekoho, s koho hodnotami sa vo veľkej miere stotožňujú. Reč je o lídrovi a vizionárovi, ktorý v nich dokáže vyvolať nadšenie, chuť prekonávať sa a prekračovať všetky možné a občas i na prvý pohľad nemožné hranice. Zdroj článku: FORBES | Náhľad článku z FORBES...
Emočný kvocient je jedným z hlavných faktorov, ktoré určujú náš úspech v živote.
10 najčastejších chýb v komunikácii V poslednom čase sa na mňa obracia čoraz viac firiem s požiadavkou, aby som im pomohla zlepšiť komunikáciu vo firme. „Máme šikovných a talentovaných ľudí, ale nevedia medzi sebou komunikovať. Bežná konverzácia často prerastie do hádky alebo do kriku, jeden zvýši hlas, druhý sa urazí… Ľudia skrátka nevedia medzi sebou slušne, normálne...
Soft skills alebo jemné zručnosti, začínajú byť pre úspešnú kariéru čoraz dôležitejšie. Kým v minulosti boli pre získanie zaujímavého pracovného miesta dôležité najmä „hard skills“, teda tvrdé zručnosti, aktuálne zamestnávatelia kladú väčší dôraz na „soft skills“, teda mäkké zručnosti. Trendom je teda posun od hard skills k soft skills. Soft skills alebo „jemné zručnosti“ sa spájajú s osobnostnými...
Čo je pre úspešnú kariéru dôležitejšie? Hard skills alebo soft skills? Nároky zamestnávateľov sa v poslednom čase menia. Kým v minulosti boli pre získanie zaujímavého pracovného miesta dôležité najmä „hard skills“, teda tvrdé zručnosti, aktuálne zamestnávatelia kladú väčší dôraz na „soft skills“, teda mäkké zručnosti. Potvrdzuje to aj októbrový prieskum Profesie, podľa ktorého sa podiel pracovných ponúk...
Nie každý človek, ktorý prejavuje svoje emócie, je aj emočne inteligentný. Emočný človek prejavuje výrazne svoje emócie, či už negatívne alebo pozitívne. Hlavne v tom prvom prípade to nemusí byť vždy príjemné pre okolie. Emočne inteligentný človek má tiež emócie, je ale schopný rozpoznávať ich, ovládať ich a pracovať s nimi. A to vôbec nie je také jednoduché, ako...
Ešte donedávna sme si mysleli, že ľudia s vysokým IQ musia byť úspešní. Predurčuje ich k tomu ich prirodzená vysoká inteligencia a výnimočný talent. Najnovšie výskumy však ukazujú, že ľudia s vysokým EQ (emočná inteligencia) sú štatisticky úspešnejší ako ľudia s vysokým IQ. EQ má totiž na výsledky dvakrát väčší vplyv ako IQ. Podľa prieskumov predstavujú emocionálne kompetencie 80-100% kompetencií,...
